Корпоративное обучение

Инвестиции в обучение персонала это дополнительная мотивация персонала на его развитие и совершенствование, а значит на развитие и совершенствование самой компании. Нематериальные средства стимулирования персонала, куда входит изучение иностранного языка, способствует мотивации персонала к качественному росту., Согласно статистике, 80% от всех средств стимулирования персонала составляют нематериальные средства, куда входит и изучение иностранного языка.

Маркетинговый подход к обучению иностранному языку с учетом потребностей компании отвечает тенденции развития рынка и стратегии компании, способствует качественному улучшению взаимоотношений с клиентами, партнерами по бизнесу и сотрудниками.

Программа обучения разрабатывается специально под нужды сотрудников. Сотрудники компании систематизируют базовые знания в кратчайшие сроки и продуктивно решат поставленные задачи в изучении иностранного языка: научатся грамотно и корректно вести деловые переговоры, делать презентации, составлять резюме, смогут участвовать в деловой переписке и решать другие задачи с учетом специфики Вашего бизнеса.

Если знания в области отрывочны и хаотичны мы приведем их в стройную систему за 4-5 месяцев.

Если в графе знание иностранного языка - у вас прочерк, поможем Вам выучить язык с нуля, всего за 4-6 месяцев, при этом Вы получите всю базу языка и необходимый запас слов, чтобы выразить свою мысль на языке и быть понятым собеседником.

Программа поддержания высокого уровня языка может быть рассчитана на 1-2 месяца.

• Мы организуем тестирование Вас у Вас в офисе/дистанционно
• Сделаем окончательное коммерческое предложение
• После тестирования разделим слушателей по группам с учетом их базового уровня, целей обучения, выполнения ими должностных обязанностей
• Специально разработаем программу обучения с учетом потребностей
• Обучение будет проходить в удобном для Вас режиме
• Обеспечим необходимыми учебными пособиями
• Преподаватель приедет к Вам в офис для проведения занятий
• Мы предоставляем куратору обучения компании все необходимые документы по прогрессу и посещаемости слушателей

Контроль за посещаемостью занятий осуществляется по специальному графику, находящемуся у каждого преподавателя. Для проверки успеваемости и усвояемости материала после каждых 8-10 занятий проводится промежуточное тестирование. По его результатам составляется отчет на каждую группу. В отчете имеется информация, не только об успеваемости студента, но и его прилежности. График и отчет передается менеджеру фирмы, отвечающему за обучение сотрудников. Периодичность предоставления этих материалов оговаривается заранее.